Social

Evida arbejder målrettet for en sikker, god og tryg arbejdsplads for medarbejderne.

Arbejdsmiljø og sikkerhed

For Evida er arbejdsmiljø og sikkerhed en topprioritet. Vi har fokus på at skabe et proaktivt arbejdsmiljø, med en forebyggende sikkerhedskultur, hvor alle arbejder sikkert.

VisionZero er en strategi for ulykkesforebyggelse, som Evida arbejder med, for at forbedre arbejdsmiljø og sikkerhed. Arbejdet med Vision Zero-strategien skal sikre en systematisk og vedholdende tilgang samt implementering af indsatser, der øger det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Evidas mål

• Vision Zero-score 4,0
• Ulykkesfrekvens med fravær (LTIF) på < 3,5

Arbejdsulykker

LTIF refererer til antallet af arbejdsulykker, som sker på arbejdspladsen, og som resulterer i en medarbejders manglende evne til at arbejde den næste hele arbejdsdag.

Evida stræber efter et sundt og trygt arbejdsmiljø, hvor man gerne vil være ansat. Vi prioriterer sikkerhed først og arbejder kontinuerligt på at forbygge ulykker og at højne arbejdsglæden.

Sundhed og trivsel

Det er vigtigt for Evida, at medarbejdere trives på arbejdet og generelt har en høj arbejdsglæde.

Evidas mål

• Sygefraværsprocent på under 3,0 %
• Arbejdsglædescore 75

Evida betragter sygefravær som en indikator på medarbejdernes generelle trivsel. Derfor er der fokus på en forebyggende indsatser i forhold til stress samt generelle sundhedsfremmende tiltag. 

Arbejdsglæde

Evidas medarbejdere skal have en høj arbejdsglæde og trivsel.